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    更新时间:2017-06-17所属分类:人力管理

    不同的岗位要求员工有不同的胜任力,而企业也日益重视对员工胜任特征进行科学系统的管理,如何才能做好胜任力模型的建模工作?本课程分享了胜任力模型的建模技巧,从胜任力模型的行为分析、结构、能力项的筛选确认等......[详情]

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    更新时间:2017-01-06所属分类:人力管理

    我们想告诉对方的事情,对方却无法理解,这是商务场合我们遇到的最大困惑,究其原因,逻辑混乱,结构不清是罪魁祸首。本课程分享了金字塔原理背后的结构化思维应用,帮助你掌握金字塔原理的核心结构和构建方法,通过......[详情]

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    更新时间:2017-01-06所属分类:人力管理

    我们想告诉对方的事情,对方却无法理解,这是商务场合我们遇到的最大困惑,究其原因,逻辑混乱,结构不清是罪魁祸首。本课程分享了金字塔原理背后的结构化思维应用,帮助你掌握金字塔原理的核心结构和构建方法,通过......[详情]

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    【王洋】中国好员工:无条件倍增

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    更新时间:2016-09-13所属分类:人力管理

    由李践老师率领的五项管理导师团,根据21年企业管理经验,针对一线员工精心设计课程,树立正确工作观,教授实效工作方法。课程:无条件倍增员工现状: 1、年底冲刺时,对公司提条件,2、目标太低,倍增不够,课程效果......[详情]

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    【冯晓强】人才学能力 总裁靠智力

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    更新时间:2016-09-07所属分类:人力管理

    掌握人类潜意识三套软件--价值观,信念,行为 如何用潜意识影响一个人的行为? 如何让没有能力的员工加班加点,不求回报? 如何把你的员工变成机器人,拼命干活? ……【冯晓强】人才学能力 总裁靠智力冯晓强以外行的......[详情]

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    更新时间:2016-09-07所属分类:人力管理

    邓锋北极光创投 创始人北极光的创始人之一,清华大学电子工程学专业的学士和硕士学位,并先后获得了南加州大学计算机工程专业工学硕士学位和宾西法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。在计算机、通讯和数据网络产业......[详情]

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    更新时间:2016-09-07所属分类:人力管理

    国际注册管理咨询师,北京大学工商管理硕士,北京大学国家发展研究院特聘讲师,和君创业咨询集团管理合伙人;《中国企业家》、《中国经营报》等杂志自由撰稿人;多家成长型企业的常年管理顾问;管理畅销书《高手身影......[详情]

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    更新时间:2016-09-07所属分类:人力管理

    优米网创始人、总裁。原央视资深栏目制片人兼主持人,北京大学文学博士。曾在《东方时空》《焦点访谈》《新闻调查》栏目中任记者和编导。2000年任《对话》制片人兼主持人。2003年创办《经济信息联播》《全球资讯榜》......[详情]

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    更新时间:2016-09-07所属分类:人力管理

    优米网创始人、总裁。原央视资深栏目制片人兼主持人,北京大学文学博士。曾在《东方时空》《焦点访谈》《新闻调查》栏目中任记者和编导。2000年任《对话》制片人兼主持人。2003年创办《经济信息联播》《全球资讯榜》......[详情]

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    更新时间:2016-09-07所属分类:人力管理

    张志伟北京盈科律师事务所专业律师,北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员。张志伟律师担任多家公司的法律顾问,在公司运作、企业改制、资产重组、股权转让等方面经验丰富,为企业成功地处理了大量重大、疑难、......[详情]

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    王洋】中国好员工:用结果说话

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    更新时间:2016-09-03所属分类:人力管理

    由李践老师率领的五项管理导师团,根据21年企业管理经验,针对一线员工精心设计课程,树立正确工作观,教授实效工作方法。课程:用结果说话员工现状:1、汇报工作,习惯秀苦劳、秀疲劳,秀过程,不注重结果;2、把问......[详情]

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    【冯晓强】人才——真是免费的

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    更新时间:2016-09-03所属分类:人力管理

    销售原理:销售到底卖的是什么? 老板累的原因:创业之初老板为什么累? 老板解放:如何通过机制调整解放老板? 团队掌控:老板如何掌控团队,放手而不哗变? ……【冯晓强】人才——真是免费的冯晓强以外行的身份闯......[详情]

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    更新时间:2016-03-02所属分类:人力管理

    销售五步,第一步,如何建立亲和力和信赖感? 如何用亲和力瞬间获得客户的信赖? 销售五步:第二步,如何发现客户的需求? 销售五步:第三步:如何扩大客户的需求? 如何让客户必须买我们的产品,不得不买? 销售五步......[详情]

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    【贾长松】岗位工作分析与任职资格

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    更新时间:2016-03-02所属分类:人力管理

    岗位工作分析与任职资格确定岗位的任职资格,不仅要考虑工作对员工的要求,也要考虑员工要从工作中得到的利益。只有能在实际的工作中为企业带来最大利润的的任职资格,才是最好的任职资格。任职资格是由一系列的对知......[详情]

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    更新时间:2015-10-04所属分类:人力管理

    由李践老师率领的五项管理导师团,根据21年企业管理经验,针对一线员工精心设计课程,树立正确工作观,教授实效工作方法。课程:保证完成任务主讲老师:五项管理专家团员工现状:1、把“保证完成任务”只看作一个口号......[详情]

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    【王芳】中国好员工:一万小时定律

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    更新时间:2015-04-25所属分类:人力管理

    由李践老师率领的五项管理导师团,根据21年企业管理经验,针对一线员工精心设计课程,树立正确工作观,教授实效工作方法。 4、课程: 一万小时定律员工现状:1、急于求成:凡事要求立即得到回报。2、轻易放弃:频繁跳......[详情]

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    更新时间:2015-04-17所属分类:人力管理

    李践老师率领的五项管理导师团,根据21年企业管理经验,针对一线员工精心设计课程,树立正确工作观,教授实效工作方法。 1、课程:我是第一责任人员工现状:口头禅:“都是他们的错!”“差不多就行了吧!”“这不是......[详情]

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    更新时间:2015-04-16所属分类:人力管理

    李践老师率领的五项管理导师团,根据21年企业管理经验,针对一线员工精心设计课程,树立正确工作观,教授实效工作方法。 2、课程: 6个月60%员工现状:1、目标前松后紧 !上半年松懈散漫,下半年盲目混乱。2、达标率......[详情]

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    【余世维】人才的使用与风险规避

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    更新时间:2014-12-26所属分类:人力管理

    余世维,美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛津大学国际经济博士后、世界多所著名大学客座教授。他被誉为华人世界最权威、最资深的实战型培训专家之一,拥有演说家的风采、战略家的气......[详情]

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    【程社明】何为职业化

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    更新时间:2014-12-25所属分类:人力管理

    企业的制度和流程是由优秀的职业人建立的,所以优秀的职业人一定是职业化水平高的人。具体来说,职业化就是道德社会化、性格角色化、言行专业化,最后落实为能力结果化、结果认同化。 程社明:北京时代光华教育发......[详情]

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