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    更新时间:2016-09-13所属分类:绩效管理运行环境:WinXP/win7/win8

    岗位工作分析之工作内容在企业企业中,每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。1在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定,然后再对岗位......[详情]

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    贾长松】价值薪酬设计(一)

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    更新时间:2016-09-07所属分类:薪酬管理运行环境:WinXP/win7/win8

    薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济......[详情]

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    贾长松】系统建设概论(上)

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    更新时间:2016-09-07所属分类:企业管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师是长松咨询三位创始人之一,现为长松咨询集团董事长、长红咨询董事长、长建学院董事长 艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师,是师胜杰老师第16位弟子。...[详情]

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    贾长松】系统建设概论(下)

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    更新时间:2016-09-07所属分类:企业管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师是长松咨询三位创始人之一,现为长松咨询集团董事长、长红咨询董事长、长建学院董事长 艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师,是师胜杰老师第16位弟子。...[详情]

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    更新时间:2016-09-07所属分类:企业管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!做完定位,就要做规划,清晰的规划就会少走好多弯路,只有规划才能知道二十年后你的顾客群体在哪里,他的产品要怎样升级,这叫清晰......[详情]

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    更新时间:2016-09-07所属分类:薪酬管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!当团队完成股权对赌的指标、兑现承诺,则投资方即可兑现约定股份;当项目失败时则可收回团队项目、产品及专利权保障投资公司利益;当......[详情]

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    更新时间:2016-09-03所属分类:企业管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!贾长松出色营销讲座金融资本已经是最不重要的,最重要的是人的资本,要怎样才能让我的人才济济,有两种办法:...[详情]

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    贾长松】价值薪酬设计(二)

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    更新时间:2016-09-03所属分类:招聘解聘运行环境:WinXP/win7/win8

    薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济......[详情]

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    贾长松】股权改革与股价核算

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    更新时间:2016-09-03所属分类:股票讲座运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!当团队完成股权对赌的指标、兑现承诺,则投资方即可兑现约定股份;当项目失败时则可收回团队项目、产品及专利权保障投资公司利益;当......[详情]

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    贾长松】价值薪酬设计(三)

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    更新时间:2016-09-03所属分类:绩效管理运行环境:WinXP/win7/win8

    薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济......[详情]

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    更新时间:2016-09-03所属分类:绩效管理运行环境:WinXP/win7/win8

    解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解:薪代表物质,酬代表精神;薪与业绩相关,酬与品行相关;因此,好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而当“薪”发放过多时,员工容易流失;当“酬”发放过多时,容易降低工作效率。可见,......[详情]

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    更新时间:2016-09-03所属分类:绩效管理运行环境:WinXP/win7/win8

    解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解:薪代表物质,酬代表精神;薪与业绩相关,酬与品行相关;因此,好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而当“薪”发放过多时,员工容易流失;当“酬”发放过多时,容易降低工作效率。可见,......[详情]

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    更新时间:2016-09-03所属分类:绩效管理运行环境:WinXP/win7/win8

    解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解:薪代表物质,酬代表精神;薪与业绩相关,酬与品行相关;因此,好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而当“薪”发放过多时,员工容易流失;当“酬”发放过多时,容易降低工作效率。可见,......[详情]

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    更新时间:2016-09-03所属分类:薪酬管理运行环境:WinXP/win7/win8

    薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。...[详情]

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    更新时间:2016-09-03所属分类:薪酬管理运行环境:WinXP/win7/win8

    吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员工希望企业能与其签定合同,能给他买保......[详情]

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    贾长松】股权类型与股权改革

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    更新时间:2016-09-03所属分类:股票讲座运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!当团队完成股权对赌的指标、兑现承诺,则投资方即可兑现约定股份;当项目失败时则可收回团队项目、产品及专利权保障投资公司利益;当......[详情]

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    更新时间:2016-08-27所属分类:企业管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!贾长松出色营销讲座金融资本已经是最不重要的,最重要的是人的资本,要怎样才能让我的人才济济,有两种办法...[详情]

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    贾长松】企业定位与定位办法

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    更新时间:2016-08-27所属分类:企业管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!当团队完成股权对赌的指标、兑现承诺,则投资方即可兑现约定股份;当项目失败时则可收回团队项目、产品及专利权保障投资公司利益;当......[详情]

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    更新时间:2016-08-27所属分类:企业管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!当团队完成股权对赌的指标、兑现承诺,则投资方即可兑现约定股份;当项目失败时则可收回团队项目、产品及专利权保障投资公司利益;当......[详情]

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    更新时间:2016-08-27所属分类:企业管理运行环境:WinXP/win7/win8

    贾长松老师认为:所有经营都是建立在拥有控制权的基础上展开的,做任何股权改革必须需要拥有股份的控制权!当团队完成股权对赌的指标、兑现承诺,则投资方即可兑现约定股份;当项目失败时则可收回团队项目、产品及专利权保障投资公司利益;当......[详情]

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